Gotovo jedna trećina tvrtki zapošljava strane radnike – novi zakon uređuje tržište

Foto: hgk

Gotovo jedna trećina (31%) tvrtki iz HGK-ovog istraživanja o potrebi za dodatnim znanjima i vještinama na tržištu rada – zapošljava strane radnike, i to u najvećoj mjeri (80%) radnike zanatskih i strukovnih zanimanja. Najveći broj tvrtki (83%) kao najveću prednost zapošljavanja stranih radnika ističe lakše popunjavanje upražnjenih radnih mjesta, dok im najveće izazove predstavljaju dodatni troškovi kod zapošljavanja stranih radnika i poteškoće iz sfere integracije.

Tvrtke ističu i da je do sada administrativni aspekt procesa zapošljavanja stranaca bio dug i složen pa se nadaju da će se s primjenom novog zakona administrativno rasteretiti poslodavci i radnici. Što točno donosi novi zakon predstavljeno je na seminaru Hrvatske gospodarske komore Zapošljavanje stranih radnika – novi Zakon o strancima i mjere aktivne politike zapošljavanja.

"Očekuje se da će potreba za stranom radnom snagom i dalje rasti, posebno u sektorima graditeljstva, turizma i trgovine. Izuzetno je važan adekvatan zakonski okvir koji će osigurati dostupnost radne snage kako bi se podržao gospodarski rast. Posebni fokus u predstojećem razdoblju bit će usmjeren na izradu pravilnika koji će urediti uvjete smještaja za strane radnike", poručio je, između ostalog, Igor Pokaz, potpredsjednik HGK za trgovinu i internacionalizaciju.

Jedna od novosti Zakona je ograničenje broja stranih radnika u odnosu na domaće. Za nedeficitarna zanimanja broj domaćih radnika mora činiti bar 16 posto stranih, dok za deficitarna zanimanja broj domaćih mora biti bar 8 posto stranih. Predsjednik Zajednice agencija za zapošljavanje HGK Marko Pekčec ističe da bi ova promjena mogla predstavljati izazov agencijama specijaliziranim za zapošljavanje stranih radnika koje se bave i ustupanjem radnika. Očekuje da će doći do porasta zapošljavanja domaćih radnika kako bi si agencije povećale kvotu za strane radnike, što će povećati troškove poslovanja.

"Brine nas i to kako će zadužnice utjecati na cijene usluga agencija za zapošljavanje. Naime, zakon propisuje da poslodavci moraju prije dolaska radnika dostaviti zadužnicu u iznosu jedne prosječne bruto plaće za svakog stranog radnika. Cilj je povećati odgovornost poslodavaca, a to je svakako pozitivno. Pozitivno je i što je povećana učestalost inspekcija kako bi se suzbile nepravilnosti, poput zapošljavanja radnika bez odgovarajućih dozvola ili kvalifikacija. Iako ovo može biti izazovno, cilj je osigurati da strani radnici posjeduju potrebne vještine, čime se poboljšava kvaliteta rada i ugled agencija za zapošljavanje", rekao je Pekčec.sudionici.jpg

Jedna od najvažnijih odredbi novoga zakona, produženje dozvola za rad i boravak stranih radnika s jedne na tri godine te produljenje dozvola za sezonske radnike sa šest na devet mjeseci, iznimno je važna poslodavcima i promjena je za koju se HGK zalagala.

"Nadamo se da će novi Zakon o strancima olakšati poslodavcima zapošljavanje stranaca. Svakako pozdravljamo mogućnost da se dozvole za boravak i rad izdaju do tri godine, kao i mogućnost promjene zanimanja kod istog poslodavca. Međutim, novi zakon između ostalog ima i dijelove koji bi se tek trebali urediti dodatnim Pravilnicima što otvara mogućnost različitih tumačenja i primjena od strane nadležnih institucija do njihovog donošenja", upozorila je Kristina Anetić, voditeljica Odjela kadrovskih i općih poslova u tvrtki Kamgrad.

Proces bi značajno olakšalo pojednostavljenje administrativnih procedura, poručuju iz tvrtke Vetropack, kao i bolja koordinacija između institucija. Ističu da su nužna bolja informiranost poslodavaca za veću efikasnost procesa.

Poslodavci koji zapošljavaju državljane trećih zemalja prema propisima novoga zakona imaju obavezu osiguranja primjerenog smještaja, no precizni uvjeti poput kvadrature ili sanitarnih uvjeta trebaju biti definirani kroz Pravilnik o smještaju stranih radnika, koji još nije donesen. U međuvremenu tvrtke se susreću s različitim tumačenjima zakona, što dovodi do problema u primjeni, primjerice s tretiranjem svih stranih radnika kao sezonskih.

"Mi već niz godina zapošljavamo vozače iz trećih zemalja. Otkako smo 2006. godine prvi put ishodili radne dozvole za strane vozače, aktivno se zalažemo za poboljšanje uvjeta njihovog zapošljavanja. Kroz suradnju s nadležnim institucijama poticali smo brže izdavanje iskaznica privremenog boravka i rješavanje drugih izazova. Naš je stav da novi Zakon o strancima ne bi trebao nužno mobilne radnike tretirati kao sezonske. Zbog prirode posla, mobilni radnici u Hrvatskoj borave kratko, a ako tvrtka osigura adekvatan smještaj na poslovnoj adresi, smatramo da bi radnici trebali moći, kao do sada, biti prijavljeni tamo", kaže Marko Šimunić, direktor tvrtke Šimunić promet.

Na seminaru je istaknuto da isto tako kako poslodavci biraju stranog radnika, tako strani radnik bira poslodavaca i državu u koju odlazi. Hrvatskoj su konkurencija razvijenije zemlje EU kao što su Austrija ili Njemačka, u koje odlaze i radnici iz Hrvatske. To je dodatan razlog za razvoj cjelovitog sustava integracije stranih radnika s ciljem njihova dužeg zadržavanja, ali i razvoj sustava poticaja za zadržavanje hrvatskih radnika, kao i modela za povratak hrvatskih iseljenika.

U HGK je nedavno osnovan Odjel za tržište rada kojem će zadaća biti podrobnije analizirati sve aspekte tržišta rada pa tako i zapošljavanje stranaca.

Natrag

Za komentiranje morate biti prijavljeni!